| trulala | Дата: Вторник, 26.02.2013, 14:00 | Сообщение # 1 |
|
Посещаемый
Группа: Проверенные
Сообщений: 28
Репутация: 0
Статус: Offline
| Это подтверждает Ваш статус ценного и опытного сотрудника. Как на практике сформировать план наставничества: что передавать и как? Наставник во время передачи опыта выступает в разных ролях:· Как руководитель, который планирует, ставит задачи и оценивает результат.·
Как опытный учитель, который знает все особенности обучения взрослого человека и умеет обеспечить оптимальное взаимодействие с подопечным.·
Как друг, который по-свойски может общаться с подопечным на доступном ему языке, выслушать его и донести необходимую
информацию.
Как наставнику укрепить уверенность «Я хочу обучить, я могу обучить»?Как у подопечного пробудить решимость и понимание «Я хочу учиться»?
На тренинге "Мастерство наставника" 17-19 апреля 2913 года
Вас ждут:·
техники передачи опыта на рабочем месте;·
способы мотивации ученика;·
инструменты построения взаимоотношений:наставник – ученик;·
секреты «золотой середины»: чему нужно обучить подопечного, а что необходимо оставить.
Подробнее http://www.cntiprogress.ru/seminar....99ac217
В результате тренинга Вы:·
Будете точно знать, как быть профессиональным наставником.·
Выстроите правильные отношения с подопечным.·
Обучитесь техникам и технологиям, которыеделают работу наставника результативной
.Стоимость участия в тренинге: 27000 руб.
Запишитесь на тренинг удобным для Вас способом:
Оставьте заявку на сайте компании http://www.cntiprogress.ru
Звоните по телефону (812)331-88-88·
Напишите нам client@cntiprogress.ru
Сообщение отредактировал trulala - Вторник, 26.02.2013, 14:03 |
| |
| |
